Dalam beberapa tahun terakhir, Indonesia menghadapi tantangan signifikan terkait penurunan kelas menengah dan kesulitan dalam mencari pekerjaan yang layak, terutama setelah krisis global akibat COVID-19. Artikel ini akan membahas dampak dari situasi ini dan bagaimana TalentCraftLab, sebagai perusahaan yang berfokus pada manajemen dan pengembangan talenta, berperan dalam mengatasi tantangan ini dengan pendekatan holistik.

1. Pertumbuhan Ekonomi Sebelum dan Setelah Krisis

Sebelum krisis COVID-19, ekonomi Indonesia tumbuh sekitar 5% per tahun, cukup untuk menyerap tambahan angkatan kerja yang baru yang tumbuh sekitar 1-2% per tahun. Namun, pandemi menyebabkan pertumbuhan ekonomi kolaps, menyebabkan banyak faktor produksi, termasuk tenaga kerja, menganggur.

Ketika krisis mereda, pertumbuhan ekonomi kembali positif, tetapi tidak semua negara mengalami rebound yang sama. Negara-negara seperti China, AS, dan Vietnam mengalami pemulihan yang signifikan, sedangkan Indonesia termasuk dalam kategori pemulihan yang tidak diimbangi dengan rebound memadai. Aktivitas ekonomi tetap jauh dari kondisi potensialnya, mengakibatkan banyak tenaga kerja menganggur atau terjebak dalam pekerjaan berkualitas rendah.

2. Kualitas Pekerjaan dan Informalitas

Walaupun pertumbuhan ekonomi Indonesia mencapai angka 5%, ini tidak mencerminkan pemulihan yang sesungguhnya. Banyak pekerjaan masih terjebak dalam sektor informal dan kualitas pekerjaan menurun. Data menunjukkan tingkat informalitas pekerjaan hampir tidak berubah sejak tahun 2020, menunjukkan banyak pekerja yang terjebak dalam pekerjaan yang kurang stabil dan bergaji rendah.

3. Perbedaan Pertumbuhan Income

Ketimpangan pendapatan semakin nyata, dengan pertumbuhan profit atau capital income yang lebih besar dibandingkan dengan pertumbuhan upah riil. Hal ini mengakibatkan kelas menengah mengalami penurunan dalam kualitas hidup dan daya beli mereka, yang semakin memperburuk ketimpangan pendapatan.

4. Peran TalentCraftLab dalam Mengatasi Tantangan Ini

Sebagai perusahaan yang berfokus pada manajemen dan pengembangan talenta, TalentCraftLab mengadopsi pendekatan holistik untuk membantu individu dan perusahaan menghadapi tantangan ketenagakerjaan ini:

• Pengembangan Keterampilan yang Terintegrasi: TalentCraftLab menyediakan pelatihan dan pengembangan keterampilan yang relevan dengan kebutuhan industri saat ini. Kami tidak hanya fokus pada keterampilan teknis tetapi juga pada soft skills dan kepemimpinan, yang penting untuk keberhasilan jangka panjang. Pendekatan ini memastikan bahwa individu dapat beradaptasi dengan perubahan pasar kerja dan meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan yang berkualitas.
• Konsultasi Karir yang Menyeluruh: Layanan konsultasi karir dari TalentCraftLab dirancang untuk membantu individu merencanakan dan mengelola jalur karir mereka dengan lebih efektif. Kami menawarkan panduan yang komprehensif untuk menyesuaikan aspirasi pribadi dan profesional dengan peluang yang ada di pasar kerja, serta membantu individu beradaptasi dengan perubahan dan tantangan di dunia kerja.
• Kemitraan Strategis dengan Perusahaan: Kami bekerja sama dengan perusahaan untuk mengidentifikasi kebutuhan keterampilan dan membantu mereka mengembangkan strategi untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Dengan pendekatan ini, TalentCraftLab berkontribusi pada penciptaan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan adil, yang pada gilirannya mendukung pertumbuhan kelas menengah yang lebih stabil dan mengurangi ketimpangan pendapatan.

 

Penurunan kelas menengah dan kualitas pekerjaan di Indonesia merupakan tantangan besar yang memerlukan solusi holistik. TalentCraftLab berkomitmen untuk mendukung individu dan perusahaan melalui pengembangan keterampilan, konsultasi karir, dan kemitraan strategis. Dengan pendekatan ini, kami berusaha untuk membantu mengatasi tantangan ketenagakerjaan dan berkontribusi pada pemulihan ekonomi yang lebih inklusif dan berkelanjutan.